Det førende rekrutteringsbureau
for scale-ups
Disse områder er vi specialister i
Vi har rekrutteret over 200 personer indenfor nedenstående specialer til +50 danske scale-ups. Hvad skal du bruge?
Salg
Omsætning er den benzin, et scale-up kører på. En salgsafdeling, som altid leverer, er derfor en nødvendighed.
Digital marketing
En fintunet marketing-funnel er et must for et scale-up, da den sikrer det rette fundament til salgsafdelingen, derfor skal der samarbejdes med et digital marketing bureau.
Customer Success
Når det kommer til vækst, er fastholdelse af nuværende kunder ligeså vigtigt som at tiltrække nye.
Kommerciel ledelse
I start-up/scale-up branchen er det nødvendigt med innovative ledere, der har det rigtige mindset i forhold til at være en del af vækstvirksomheder.
Et udvalg af dem vi har rekrutteret for
I vores rekruttering har vi fokus på
Digitale processer
Traditionelle rekrutteringsbureauer er administrative og omkostningsfulde pga. tunge manuelle processer. Vi har taget rekruttering ind i 2020 – til gavn for alle parter.
Latente kandidater
Din næste medarbejder er muligvis allerede i arbejde. Vi prikker relevante kandidater på skulderen og bruger vores netværk til at identificere relevante og innovative personligheder.
Tilgængelighed
Et godt samarbejde handler om tæt kommunikation. Vores telefoner på kontoret er derfor åbne alle hverdage mellem 9-17. Vores mail er åben 24/7, og vi giver altid hurtige tilbagemeldinger.
Det gode afslag
Vi ved, hvor vigtigt det er for virksomhedens brand og derfor har vi et stort fokus på gode relationer til kandidaterne og vi forventer, at vores kunder har det samme. Relationen forsøger vi blandt andet at opretholde gennem personlige og konstruktive afslag til alle kandidater.
Overblik over vores rekrutteringsproces
Vi er et atypisk rekrutteringsbureau, der har fokus på et innovativt mindset. Vi er atypiske, vi digitaliserer manuelle arbejdsopgaver, som hverken giver kandidaten eller dig værdi. Det gør, at vi hurtigere kan rekruttere det rigtige match til jeres virksomhed. Alle samarbejder består af løbende dialog og feedback. Herunder ser du rekrutteringsprocessen:
1. Afstemning
Alle samarbejder afstemmes, og succeskriterier opsættes.
2. Profiloprettelse
I onboardes til vores platform, hvor jeres Company DNA oprettes.
3. Kandidat search
Vi påbegynder search efter jeres næste kollega.
4. Matching
Vi lægger løbende matches op på jeres Statum profil, som vi har valideret gennem en telefonscreening.
5. Jobsamtale
I indkalder løbende og afholder jobsamtaler med kandidaterne.
6. Tests og cases
Alt efter behov kan vi supplere med at sidde med til samtalerne, personlighedstests samt feedback og skræddersyede cases.
7. Ansættelse
Igennem en proves, der bygger på vores erfaring inden for branchen og et grundlag af data, underskriver I med det rette match.
Vores digitale rekrutteringsværktøjer
Vi har udviklet en suite af digitale værktøjer, som vi bruger i vores rekrutteringsarbejde. Indtil videre består vores suite af fem forskellige værktøjer – men vi udvikler hele tiden flere. Herunder er vores tre vigtigste værktøjer forklaret.
Company DNA
Et klassisk rekrutteringsbureau bruger lang tid på at sætte potentielle kandidater ind i, hvordan det er at arbejde i jeres virksomhed, da det er en proces, som skal gentages med samtlige kandidater. Vi har digitaliseret denne proces ved at udvikle en virksomhedsprofil, som nemt giver kandidaten et indblik i, hvordan det er at arbejde hos jer. På den måde kan vi spare værdifuld tid i screeningsprocessen.
DNA generator
Det kan være svært at beskrive ens virksomheds DNA, når man møder et tomt tekstfelt. Vi har derfor udarbejdet en DNA tekst generator. Du skal blot udfylde en multiple-choice med 33 spørgsmål om, hvordan jeres virksomhed er. De 33 punkter svarer på de typiske spørgsmål, som en kandidat har i en ansøgningsproces. DNA teksten bliver automatisk en del af jeres Company DNA profil.
Lead Manager
Et normalt rekrutteringsbureau sender dig typisk potentielle kandidaters CV’er på en mail. Det er både svært at holde styr på alle CV’er og er ikke GDPR compliant. Vi har derfor udviklet et administrationsmodul i vores platform, hvor alle kandidat-leads lægges op. Du får derfor et nemt overblik over, hvilke kandidater der er nye, hvem der er til første samtale, og hvem der er til anden samtale. Du kan derudover se vores screeningsnoter til kandidaterne, og samtidig kan du også selv skrive noter til dem. På intet tidspunkt i processen har du ansvaret for dataen, og du er derfor 100% GDPR compliant.
Skal vi samarbejde om jeres rekruttering?
Vi finder de rette innovative matches, som ikke bare er et match idag, men også imorgen
Se priser