SOUNDBOKS

At SOUNDBOKS we’re on a mission to create the world’s biggest community for partying by empowering people to have real experiences with real people.

  • Adresse

    Silkegade 11, 1113 København

  • Hjemmeside

    https://soundboks.com/

De hurtige
  • Vækst
  • 42 Medarbejdere
  • Flad organisation
Skriv til

Sammenhold & Goder

De har en betalt barselsordning udover det obligatoriske. Der er mulighed for at flekse din arbejdstid, hvis det er nødvendigt. Hvis du får en dårlig nats søvn så frygt ej, der er rigeligt med gratis kaffe, så du kan holde dig kørende. Hvis postevand er kedeligt i længden, så trøst dig ved, at de tilbyder gratis læskedrikke. Uden mad og drikke dur helten ikke. Det ved de, og derfor har de selvfølgelig en frokostordning. De ved, at det kan være svært at slippe spændende arbejdsopgaver, derfor tilbyder de aftensmad til dem, der arbejder sent. De færreste virksomheder tager på ferie sammen, men det gør SOUNDBOKS. Du kan derfor forvente, at komme ud og rejse med dine kollegaer minimum én gang om året. I SOUNDBOKS er der meget at fejre, derfor kan du forvente firmafester på månedlig basis. Hos SOUNDBOKS kan de lide hinanden og derfor samles de til en månedlig fredagsbar. Hos SOUNDBOKS går de op i den gode teamspirit og derfor afholder de dedikeret teambuilding minimum én gang i kvartalet.

  • Betalt barsel
  • Flekstid
  • Kaffe
  • Læskedrik
  • Frokostordning
  • Aftensmad
  • Rejser
  • Større fester
  • Fredagsbar
  • Team­building

Kollegaer

De vækster meget og alene i år planlægger de at ansætte 20 nye kollegaer, og måske kan du blive en af dem. Mere end halvdelen af virksomhedens medarbejdere er mænd. Der tales primært engelsk i virksomheden. Der er mange forskellige nationaliteter, faktisk hele 10. Du vil derfor have rig mulighed for at blive klogere på andre kulturer end den danske. I SOUNDBOKS arbejder der 42 medarbejdere, så du vil aldrig være ensom.

  • Mange nye kolleger
  • Engelsk
  • Inter­nationalt

Belønning og feedback

De vil sikre, at du har det godt og alt går i den retning, du ønsker. Derfor afholder de evalueringssamtaler med dig på månedlig basis. Hvis du vil udvikle dig, er SOUNDBOKS det helt rigtige sted for dig. De belønner nemlig typisk dygtige medarbejdere med kompetenceudvikling.

  • Evaluerings­samtaler

Udvikling

De går samtidig op i, at du kommer ordentligt ind i deres virksomhed. Derfor afsætter de flere uger til at oplære dig. Vil du udvikle dine kompetencer og dig selv som person, så er det her det helt rigtige sted for dig. Deres typiske udviklingsmulighed er nemlig kompetenceudvikling. Dem som vil mere har gode forudsætninger i SOUNDBOKS. De foretrækker nemlig at rekruttere ledere indefra. SOUNDBOKS tilbyder også ekstern uddannelse efter behov - på deres regning. SOUNDBOKS går op i din udvikling og tilbyder derfor intern uddannelse for at forbedre dine kompetencer.

  • Oplæring
  • Mulighed for forfremmelse
  • Ekstern uddannelse
  • Intern uddannelse

Arbejdsgang

Her arbejdes der typisk selvstændigt, så man ikke er afhængig af andre for at nå i mål. Derfor stiller de forventninger til, at du i udgangspunktet selv løfter opgaven. I SOUNDBOKS skal alle løfte mod det fælles mål. Derfor belønnes succes i hele organisationen.

Ledelse

Her overlader ledelsen store beslutninger til det team der er ansvarlig for den givne opgave, og koordinerer derefter med andre relevante parter. I SOUNDBOKS fokuserer de på, at medarbejderne selv skal tage ansvar for deres effektivitet, mål og vejen dertil.

Organisation

SOUNDBOKS har et godt fundament. Derfor er det næste år dedikeret til at vækste virksomheden. I SOUNDBOKS sidder medarbejderne i et åbent kontorlandskab. Du vil altså være tæt på dine kollegaer i din daglige arbejdsgang. De er en organisation med lav gennemsnitsalder. De sætter et højt tempo og det hurtige resultat er derfor oftest prioriteret. I forlængelse af det, beskriver de sig selv som en flad organisation. Organisationen har tre ledelseslag.

Beslutninger

I SOUNDBOKS vil de gå langt for at motivere deres medarbejder. Faktisk så langt, at de er åbne for at give ejerandele af virksomheden ud til deres medarbejdere. De strategiske beslutninger bliver i udgangspunktet taget under stærkest indflydelse af afdelingslederne. I SOUNDBOKS er de åbne omkring op- og nedture. Du vil derfor både vide når det går godt og når det går mindre godt. De daglige beslutninger i SOUNDBOKS bliver truffet af ledelsen.

  • Mulighed for optioner/andele
Der er i øjeblikket ingen ledige stillinger