Templafy

We love improving the way businesses work with documents, presentations and emails. We’re looking for driven, bright and creative people to help make our product and customer experience even better. Want to join our team?

  • Adresse

    Wilders Plads 15A, 1403 Copenhagen K

  • Hjemmeside

    https://www.templafy.com

De hurtige
  • Vækst
  • 52 Medarbejdere
  • Flad organisation
Stilling Oprettet
Enterprise Business Development Representative (Dutch) 23/5/2019

Are you looking for a fast-paced career that will challenge you and make you grow professionally? Then you should join the Templafy Business Development Department - the department where the magic happens, good deals begin, and future stars are born.

Templafy is a fast-growing SaaS company with global operations, based in Copenhagen. Founded in Copenhagen in 2014, Templafy’s team leveraged more than 15 years of experience in template management and document automation to develop an enterprise cloud service solution which is now a global market leader within its category, validated by blue chip enterprise customers on every continent. Most of their current customers are big enterprises with 10.000+ employees like KPMG, Coloplast, Pandora, If Insurance, and SEB.

Ready to join the next big Danish B2B SaaS Company?

Being a BDR at Templafy is challenging as it is rewarding. Having the right attitude to succeed in the role is a must. As a BDR you take pride in every meeting you book - but the real joy is in sharing your approach with your fellow BDR’s. Knowledge sharing is key!

They want you to grow as they grow, and help you make that happen. The Templafy culture is relaxed and cheerful, but when intensity kicks in, they kick ass.

You are expected to:

  • Be a proactive self-starter and goal-driven with focus on over-quota performance

  • Have a strategic approach in establishing new relationships especially with C-level executives

  • Be resourceful and persistent in finding the best way to reach the right people (decision-makers)

  • Be able to put into context the value of Templafy’s solutions to prospective clients, catch their interest and land meetings

  • Be able to achieve your targets independently but also share your best practices with the team

  • Be ready to take on this fulltime position with confidence and a can-do attitude



Ideally, you:

  • are eager to learn and be coachable

  • are a confident and engaging communicator

  • are able to adapt and solve problems as they arise

  • are ambitious and have aspirations to grow into bigger roles in the future

  • are a team player

  • are a sales enthusiast, excited with the selling process and closing deals

  • have native Dutch language skills and good English skills

  • have experience working with outbound sales and cold calling is a plus


Templafy aims to promote and hire from within! Yes - it's true. Do well and you are on your way to becoming their next deal closer, product specialist, account manager or leader of a new division.

If you want to get an insider’s view of life in Templafy, check out their blog: https://www.templafy.com/blog/topic/the-world-of-templafy

They swim in a blue ocean - their product faces no real competitors, so what are you waiting for?

Interested?

Have we caught your attention? If so, do not hesitate to get in contact with Statum who will be responsible for the recruitment process. Apply here and let’s get in contact! For any questions please call Statum at +45 71 96 96 70.

Søg stillingen Kopier direkte link

Elena Nazzi

Frontend Developer

LinkedIn Profil

Attila Kurucz

Developer

LinkedIn Profil

Thinus Løje

Senior Software Engineer

LinkedIn Profil

Nadejda Nicorici

Implementation Consultant

LinkedIn Profil

Ida Frantsi

Enterprise Account Executive

LinkedIn Profil

Sammenhold & Goder

Hos Templafy går de op i den gode teamspirit og derfor afholder de dedikeret teambuilding minimum én gang i kvartalet. Hos Templafy kan de lide hinanden og derfor samles de til en månedlig fredagsbar. I Templafy bliver der ikke sparet på det sociale fællesskab og derfor kan du forvente en stor firmafest minimum en gang i kvartalet. De stiller firmatelefon til rådighed, hvis det er relevant for din stilling. Hvis du får en dårlig nats søvn så frygt ej, der er rigeligt med gratis kaffe, så du kan holde dig kørende. Uden mad og drikke dur helten ikke. Det ved de, og derfor har de selvfølgelig en frokostordning. De tænker på din fremtid og tilbyder derfor en pensionsordning. De ved samtidig, at det er kedeligt at spise morgenmad alene derhjemme. Derfor tilbyder de morgenmad på kontoret. Hvis postevand er kedeligt i længden, så trøst dig ved, at de tilbyder gratis læskedrikke. Der er mulighed for at flekse din arbejdstid, hvis det er nødvendigt.

  • Team­building
  • Fredagsbar
  • Større fester
  • Firmatelefon
  • Kaffe
  • Frokostordning
  • Pensionsordning
  • Morgenmad
  • Læskedrik
  • Flekstid

Kollegaer

I Templafy arbejder der 52 medarbejdere, så du vil aldrig være ensom. Der er mange forskellige nationaliteter, faktisk hele 16. Du vil derfor have rig mulighed for at blive klogere på andre kulturer end den danske. Der tales primært engelsk i virksomheden. Mere end halvdelen af virksomhedens medarbejdere er mænd. De vækster meget og alene i år planlægger de at ansætte 30 nye kollegaer, og måske kan du blive en af dem.

  • Inter­nationalt
  • Engelsk
  • Mange nye kolleger

Belønning og feedback

Godt arbejde skal belønnes og i Templafy gør de det typisk med en kontant bonus. De vil sikre, at du har det godt og alt går i den retning, du ønsker. Derfor afholder de evalueringssamtaler med dig på månedlig basis.

  • Evaluerings­samtaler

Udvikling

Templafy går op i din udvikling og tilbyder derfor intern uddannelse for at forbedre dine kompetencer. Templafy tilbyder også ekstern uddannelse efter behov - på deres regning. Dem som vil mere har gode forudsætninger i Templafy. De foretrækker nemlig at rekruttere ledere indefra. Templafy går op i dig som person og vil derfor gerne holde på dig, selvom du bliver træt af dine arbejdsopgaver. Der er derfor mulighed for at skifte afdeling eller opgaver, hvis der er brug for det. Hvis du vil være specialist, er dette det rette sted for dig. Den typiske udviklingsmulighed er nemlig mere komplekse arbejdsopgaver og derved mere ansvar. De går samtidig op i, at du kommer ordentligt ind i deres virksomhed. Derfor afsætter de flere uger til at oplære dig.

  • Intern uddannelse
  • Ekstern uddannelse
  • Mulighed for forfremmelse
  • Nye arbejds­opgaver
  • Oplæring

Arbejdsgang

I Templafy handler det om at løfte i flok og derfor belønner de teamet, der har nået resultatet. Her arbejdes der typisk selvstændigt, så man ikke er afhængig af andre for at nå i mål. Derfor stiller de forventninger til, at du i udgangspunktet selv løfter opgaven.

Ledelse

I Templafy fokuserer de på, at medarbejderne selv skal tage ansvar for deres effektivitet, mål og vejen dertil. De tager dine og andre medarbejderes holdninger med i betragtningen, når der skal træffes beslutninger. Ledelsen er dog klare omkring, at hvis de tror, det er rigtigt at gå en anden vej, gør de det.

Organisation

I organisationen er der kun to ledelseslag. Der er derfor ikke langt fra top til bund. I forlængelse af det, beskriver de sig selv som en flad organisation. Der bliver arbejdet fokuseret, og tingene må hellere tage en time længere end blive gjort halvt. Deres organisation er meget divers med hensyn til alder, og du vil både få unge og mere modne kollegaer. I Templafy sidder medarbejderne i et åbent kontorlandskab. Du vil altså være tæt på dine kollegaer i din daglige arbejdsgang. Templafy har et godt fundament. Derfor er det næste år dedikeret til at vækste virksomheden.

Beslutninger

De daglige beslutninger i Templafy bliver truffet af ledelsen. I Templafy er de åbne omkring op- og nedture. Du vil derfor både vide når det går godt og når det går mindre godt. De strategiske beslutninger bliver i udgangspunktet taget under stærkest indflydelse af den øverste ledelse. I Templafy vil de gå langt for at motivere deres medarbejder. Faktisk så langt, at de er åbne for at give ejerandele af virksomheden ud til deres medarbejdere.

  • Mulighed for optioner/andele