Statum er et moderne rekrutteringsbureau
Statum er et digitalt rekrutteringsbureau med speciale i at rekruttere kommercielle profiler til scale-ups. Vi stiftede virksomheden i 2016 formålet at skabe mere arbejdsglæde gennem bedre rekruttering. Vi kom alle fra virksomheder, hvor vi havde oplevet, hvad dårlige matches gør ved mennesker og virksomheder. Det motiverede os til at lave en virksomhed som brugte teknologi til at understøtte en bedre rekrutteringsproces og et mere præcist match.
Siden vores start har vi lavet over 130 succesfulde placements til blandt andre Pleo, Templafy og OrderYOYO. Nu søger vi en ambitiøs og erfaren rekrutteringsspecialist, der vil hjælpe os med at blive en fremtræden spiller i det globale rekrutteringsmarked.
Bliv en del af et anderledes setup.
Statum består i dag af otte medarbejdere, som er opdelt i drift, marketing og tech.
Drift: Vores direktør hedder Nicolas og foruden at styre Statum-raketten, så er han også ansvarlig for at få nye kunder i hus. Når han har landet en kunde tager vores rekrutteringspecialist Cille over. Hun er ansvarlig for at lave en analyse af virksomheden og den kandidatprofil, vi skal finde. Derefter kobler vi vores interne research team på opgaven. De arbejder med at finde, kontakte og behovsafdække marketing-, service- og salgsprofiler i forbindelse med dialog med en af vores +30 aktive kunder. Cille screener alle kandidater, som researcherne får gjort interesseret, og udvælger de kandidater, der skal sendes videre til kunden. Cille får løbende feedback fra både kunder og kandidater, så processen kan forløbe effektivt.
Marketing: Driften bliver understøttet af Alexander og Nicolai fra marketing, som hjælper med at generere opmærksomhed og ansøgere til de stillinger, vi rekrutterer til samt tiltrækning af nye kunder, som kan have gavn af vores ydelser. Dette fokus gør, at vi ikke skal opsøge i samme grad, som et normalt rekrutteringsbureau og i stedet fokusere på dialogen med menneskerne.
Tech: Stefan er ham der får alle andre til at være effektive. Han programmerer nemlig den platform, som alle vores rekrutteringsforløb kører igennem. Stefan bliver nok din yndlingskollega, da han digitaliserer de repetitive arbejdsopgaver, som giver dig lyst til at rive håret ud. Han gør med andre ord dit arbejde lettere og sjovere.
Som du kan høre er vores setup ikke som andre bureauer - og det er helt bevidst. Ved at afskaffe den klassiske 360 graders recruiter og dele rekrutteringsprocessen op i funktioner kan vi håndtere mange flere kunder og levere den rette kandidat langt hurtigere end vores konkurrenter.
I denne stilling vil du blive en del af driften og indtræde en tilsvarende rolle som den Cille besidder. Grunden til, at vi har brug for endnu en Cille, er, at vi vokser med minimum 4 kunder om måneden. Cille kan derfor snart ikke håndtere alle kunderne alene længere. Du vil derfor få ansvaret for de fremtidige kunder, som vælger Statum som deres rekrutteringspartner. Her skal det tilføjes, at 74% af vores kunder hyrer os til mere end én rekruttering. Mange af vores kunder har vi arbejdet med i over et år. Du vil derfor indgå i langvarige relationer med dem.
Bliv en del af et startup med fart på
På trods af vores lille størrelse tillader vores setup, at vi kan rekruttere til rigtig mange stillinger ad gangen. Der er derfor mange bolde i luften på samme tid.
Det der kendetegner vores målgruppe, er, at de vokser hurtigt. Deres rekrutteringsbehov er derfor stort og deres timeline er kort. Det er derfor nødvendigt, at vi kan levere de rette kandidater hurtigt. Vi sigter derfor altid efter at have en time-to-hire på under 30 dage. Det er derfor vigtigt, at du nyder et højt tempo i din arbejdsdag. Du vil hele tiden have noget at lave og det skal du trives i.
Din tid vil primært gå med:
Løbende dialog og sparring med vores kunder omkring deres rekrutteringsforløb.
Koordinere search-indsatser og selv gå forrest og deltage i researchen efter skarpe kandidater.
Screenning af relevante kandidater over telefonen samt udvælgelse af dem der matcher kunden.
Sikre, at vores kunder får den rette volumen af kvalificerede kandidater.
Coaching og udvikling vores researchers , så deres search-evner konstant bliver forbedret.
Du vil også bruge tid på at:
Mødes med kunder i forbindelse med opstart af nye stillinger.
Optimere eksisterende processer, så vi kan levere kvalitetsrekrutteringer endnu hurtigere.
Koordinere med Stefan (tech) omkring nye features til vores platform, som vil gøre dit arbejde nemmere.
Så hvorfor skal du blive en del af Statum?
Vi kan skrive mange buzzwords omkring hvor spændende vores virksomhed er, og hvor fedt det bliver for dig at komme med på vores rejse. Sandheden er, at det her job er hårdt arbejde. Så hvis du søger et stabilt 37 timers job med god pension, faste arbejdstider og betalt fitness, så er Statum ikke det rette sted for dig.
Hvis du til gengæld vil være med til at genopfinde rekruttering og være en del af en virksomhed, som arbejder på at tage rekruttering ind i den digitale tidsalder, så er Statum det helt rigtige sted for dig.
Vores ambitioner er store og Danmark er kun en start.
Du vil få rigtig meget ansvar og vil hver dag kunne se resultatet af dit arbejde. Du vil med andre ord opleve på det tætteste, hvor stor indflydelse vores arbejde har på vores kunders vækst og vores kandidaters arbejdsglæde (tjek vores Trustpilot for at få et billede af den forskel vi gør: https://dk.trustpilot.com/review/statum.dk)
Vil du med på rejsen?
Lad for guds skyld vær med at skrive en motiveret ansøgning. En af de ting vi arbejder på er at slå jobansøgningen ihjel. Vi ønsker i stedet, at du søger stillingen med en Statum profil, således du får et indblik i vores platform. Det gør du i bunden af dette opslag.
Overblik over processen
Ansøg med en Statum profil.
Indledende telefonsamtale
Fysisk samtale med Nicolas Kirk Jørgensen.
Fysisk samtale med Nicolas, Stefan Schonert og Alexander Kragh.
Nervepirrende ventetid, hvor du bidder negle over, om du nu er den aller bedste i feltet.
Tillykke med jobbet!
Hvis du har nogle spørgsmål, så skriv til Nicolas på nj@statum.dk