Sådan rekrutterer Pleo på 10 dage

Pleo er et fremadstormende dansk start-up, der med en firmakort-løsning klarer udgiftsrapporter og gør det lettere at håndtere virksomhedens udgifter. De er godt i gang med at disrupte deres branche, og derfor har de også brug for at ansætte medarbejdere, som vil være med på rejsen

Indlæg skrevet af Alexander Kragh

Team Pleo

Ansatte på 10 dage

Det tog kun Pleo 10 dage, fra de oprettede deres Company DNA på Statum, til de underskrev med deres nye medarbejder, Jonathan. Vi har taget en snak med Kim fra Pleo om deres rekruttering, og hvordan de finder de rigtige medarbejdere.

Jeg ringede til Kim onsdag i påsken, for at høre om ham hans oplevelse med Statum og hans rekruttering generelt. Han havde nemlig lige ansat en ny medarbejder gennem Statums platform, og han havde gjort det lynhurtigt.

Selvom det for mange var påskeferie, var der gang i den hos Pleo, hvilket tydeligt kunne høres, da der var god stemning i baggrunden.

“Kultur er rigtig vigtigt for os, når vi ansætter” var noget af det første Kim sagde, da jeg spurgte ind til, hvad de kigger efter, når de skal ansætte. “Vi kan miste rigtig meget tid og penge på at ansætte de forkerte mennesker, og derfor skal vi sørge for at ansætte de rigtige hver gang”.

Kim forklarede, at der skal være en synergi i den måde kandidaten ønsker at arbejde på, og den måde Pleo arbejder på. Derfor går de meget i dybden med kandidaten i deres rekruttering og laver blandt andet rollespil mellem nuværende medarbejdere og kandidaten for at identificere, om kandidaten passer ind i deres DNA.

“Jeg synes, at det var spændende, at vi med en profil hos Statum kunne vise, hvordan det er at arbejde i Pleo, nu hvor kultur er så vigtigt for os” siger Kim, da jeg spørger ham, hvorfor han fandt os interessant.

Succesfuld ansættelse

Det gik også som håbet for Kim. Han fik nemlig en ansøgning fra Jonathan få dage efter, at Pleos profil blev oprettet, og bare 10 dage efter deres stilling blev lagt op, skrev Kim kontrakt med Jonathan. “Han var bare den rigtige kandidat på mange punkter. Han var villig til at lære og ville hurtigt frem. Som start-up kan midlerne være begrænset. Netop derfor er det også læring og udvikling som er i højsæde hos os. Vi rykker os enormt hurtigt, og det var lige nøjagtigt dette Jonathan ledte efter i sin fremtidige karriere. Der var derfor den helt rette synergi” fortæller Kim omkring sin nye kollega Jonathan.

Hos Statum er vi super glade for, at Jonathan og Kim fandt et match gennem os, og vi glæder os til at følge med i både Pleos og Jonathans udvikling.

Se her, hvordan det er at arbejde i Pleo