Hvad skal du holde øje med til ansættelsessamtalen?

Når den møjsommelige proces med at udvælge kandidater du vil have til samtale, kommer der endnu et svært trin i processen. Ansættelse af medarbejdere er en vigtig, men også både dyr og spændende proces. Det handler om at ramme rigtigt i første omgang, både for den du ansætter, men også for din virksomhed.

Det er også af samme årsag at mange virksomheder har valgt at udlicitere ansættelsen, eller dele af den, til rekrutteringsvirksomheder. Rekrutteringsvirksomheder er specialister i mennesker. De ved hvad de skal lægge mærke til hos kandidaten, hvad din virksomhed har brug for, og hvilke bias de skal være opmærksomme på, hos dem selv og hos kandidaten.

Derfor foretrækker mange altså at lade rekruttering af medarbejdere være op til et rekrutteringsbureau. I denne artikel kommer vi nærmere nogle af de tricks og fifs de bruger når rekrutteringsbureauer rekrutterer. Der er naturligvis mere end hvad vi kan nå at dække her, men vi starter et sted.

Kandidatens udstråling

Man kan sige meget om en anden person, baseret på deres udstråling. First impressions last, selvom det naturligvis er dit job, ikke at lade dette første indtryk overskygge din vurdering af personen. Når det så er sagt, kan det være en god idé at lægge mærke til om kandidaten virker forberedt til samtalen. Hvornår ankommer de, hvad har de med til samtalen og hvad har de taget på?

Selvom disse faktorer ikke er altafgørende, kan det give dig en idé om hvem personen er, og hvordan denne vil passe ind i den virksomhed og den personalestab du ansætter til. Sidstnævnte er en faktor som flere arbejdspladser er begyndt at gå mere op i, da medarbejdertrivsel er super vigtigt for arbejdspladsens produktivitet.

Egne bias og forudtaget holdninger

Den der er ansvarlig for at ansætte, har et stort ansvar for at være opmærksom på deres egne bias. Bias er en tendens, en holdning eller en fordom mod nogen, eller noget, man sjældent kan forklare hvorfor man har, og ikke er klar over at man bliver påvirket af. Der findes mange forskellige bias der kan påvirke dig. Som ansættelsesansvarlig skal du være så objektiv som muligt. Du skal altid have virksomhedens bedste interesser i baghovedet, i stedet for dine egne.

Som du måske kan fornemme, er det vigtigt at være forberedt til jobsamtalen. Både for arbejdstager og arbejdsgiver. Der er meget hjælp at hente derude, både i form af råd, tips og tricks, men som nævnt, også professionel hjælp hos rekrutteringsbureauer.