Famly

Famly is on a mission to completely transform the childcare industry. By providing a modern solution for childcare businesses of all sizes, we ease administration, collaboration and communication.

  • Adresse

    Købmagergade 19, 1150 København K

  • Hjemmeside

    famly.co

De hurtige
  • Vækst
  • 28 Medarbejdere
  • Flad organisation
Skriv til
Stilling Oprettet
Digital Marketing Manager 18/9/2018

Job description

Famly is on a mission to completely transform the childcare industry. By providing a modern solution for childcare businesses of all sizes, we ease administration, collaboration and communication.

We have significant traction in big markets like Germany and the UK with our intuitive and customer-focused platform and now have over 1000 childcare businesses on-board. That’s why we need to add a talented Digital Marketing Manager to our team.

As a Digital Marketing Manager you will have end-to-end responsibility for a number of digital channels. The person who fills this position will be an integral member of the marketing team, responsible for developing and executing new campaigns designed to increase the number of inbounds from a number of channels. We're looking for a smart, hungry and curious inbound marketer. You have the ‘eye’ for quality, you’re data driven, but have a creative edge. You will be reporting to and working directly with the Head of Marketing.


Your tasks will include:

  • Manage a number of (paid) marketing channels incl: Facebook, Google Adwords, Partnerships, Twitter, LinkedIn.

  • Optimize and experiment to improve key metrics, increase conversion rates and inbound quality.

  • Track and improve the efficiency of the channel marketing projects and campaigns.

  • Manage key conversion points in the marketing funnel, including landing pages, website calls-to-action (CTAs), and lead-generating forms.

  • Optimize our conversion paths and rates overall and drive marketing-qualified leads for our sales team.

  • Propose new demand driven campaigns that attract prospects and convert leads.

  • Stay up-to-date with the latest trends and changes in growth hacking and digital marketing.

  • Support in the planning and execution of offline events to deepen relationships with customers and attract local prospects.

Requirements

  • Min. 2+ years of experience within marketing and paid advertising

  • In-depth knowledge of the various paid marketing channels and technologies, including paid search, retargeting, social network advertising (Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, and more), and content distribution and placement networks like Outbrain and Taboola.

  • Ability to think about process and scale above all else to work efficiently and effectively.

  • Experience handling marketing budgets and forecasting/reporting results.

  • Excellent writer and communicator with the ability to align that communication with the larger company tone.

  • Strong abilities in analytics and a deep understanding of web-related behaviors and trends and ability to optimize for these.



Søg stillingen Kopier direkte link

Sammenhold & Goder

Hos Famly går de op i den gode teamspirit og derfor afholder de dedikeret teambuilding minimum én gang i kvartalet. Hos Famly kan de lide hinanden og derfor samles de til en månedlig fredagsbar. Minimum én gang om året afholdes der en stor firmafest i Famly, så du kan lære dine kollegaer endnu bedre at kende. De færreste virksomheder tager på ferie sammen, men det gør Famly. Du kan derfor forvente, at komme ud og rejse med dine kollegaer minimum én gang om året. Hvis du får en dårlig nats søvn så frygt ej, der er rigeligt med gratis kaffe, så du kan holde dig kørende. Uden mad og drikke dur helten ikke. Det ved de, og derfor har de selvfølgelig en frokostordning. De har en betalt barselsordning udover det obligatoriske. Hvis postevand er kedeligt i længden, så trøst dig ved, at de tilbyder gratis læskedrikke.

  • Team­building
  • Fredagsbar
  • Større fester
  • Rejser
  • Kaffe
  • Frokostordning
  • Betalt barsel
  • Læskedrik

Kollegaer

I Famly arbejder der i forvejen 28 medarbejdere. Der er mange forskellige nationaliteter, faktisk hele 7. Du vil derfor have rig mulighed for at blive klogere på andre kulturer end den danske. Der tales primært engelsk i virksomheden. Virksomheden er set udefra meget ligeligt gjort op i mænd og kvinder. De vækster meget og alene i år planlægger de at ansætte 20 nye kollegaer, og måske kan du blive en af dem.

  • Inter­nationalt
  • Engelsk
  • Mange nye kolleger

Belønning og feedback

Hvis du leder efter et job, hvor du kan stige i graderne, så er Famly det helt rigtige sted for dig. Deres typiske belønning til medarbejdere der gør det rigtig godt, er nemlig en forfremmelse. De vil sikre, at du har det godt og alt går i den retning, du ønsker. Derfor afholder de evalueringssamtaler med dig på månedlig basis.

  • Evaluerings­samtaler

Udvikling

Famly går op i din udvikling og tilbyder derfor intern uddannelse for at forbedre dine kompetencer. Dem som vil mere har gode forudsætninger i Famly. De foretrækker nemlig at rekruttere ledere indefra. Den meste normale udviklingsmulighed hos dem er en forfremmelse. Så hvis du har lederdrømme, er det her det rette sted. De går samtidig op i, at du kommer ordentligt ind i deres virksomhed. Derfor afsætter de flere uger til at oplære dig.

  • Intern uddannelse
  • Mulighed for forfremmelse
  • Oplæring

Arbejdsgang

Klarer du det godt i Famly, bliver du ikke overset. De fokuserer på individet og belønner dem, der klarer det godt. Her er dynamikken meget teamorienteret og derfor er det vigtigt, at du fungerer godt i en gruppe. Opgaver er bedst løst sammen og derfor kræves det, at du sætter pris på og forstår at samarbejde.

Ledelse

I Famly fokuserer de på, at medarbejderne selv skal tage ansvar for deres effektivitet, mål og vejen dertil. Her overlader ledelsen store beslutninger til det team der er ansvarlig for den givne opgave, og koordinerer derefter med andre relevante parter.

Organisation

I organisationen er der kun to ledelseslag. Der er derfor ikke langt fra top til bund. I forlængelse af det, beskriver de sig selv som en flad organisation. Der bliver arbejdet fokuseret, og tingene må hellere tage en time længere end blive gjort halvt. Deres organisation er meget divers med hensyn til alder, og du vil både få unge og mere modne kollegaer. I Famly sidder medarbejderne i et åbent kontorlandskab. Du vil altså være tæt på dine kollegaer i din daglige arbejdsgang. Famly har et godt fundament. Derfor er det næste år dedikeret til at vækste virksomheden.

Beslutninger

De daglige beslutninger i Famly bliver truffet af medarbejderne. I Famly er de åbne omkring op- og nedture. Du vil derfor både vide når det går godt og når det går mindre godt. De strategiske beslutninger bliver i udgangspunktet taget under stærkest indflydelse af afdelingslederne. I Famly vil de gå langt for at motivere deres medarbejder. Faktisk så langt, at de er åbne for at give ejerandele af virksomheden ud til deres medarbejdere.

  • Mulighed for optioner/andele