Opbygning af Blueprint Learnings salgsafdeling

Henrik havde brug for en rekrutteringspartner, som kunne finde de rette kandidater, så han kunne koncentrere sig om at udvikle salgsafdelingen. Vi vidste, at kandidater som kunne tale med advokater og revisorer ikke hang på træerne. Derfor blev vi fra start enige om et samarbejde med tæt dialog og ‘feedback loops’ på alle kandidater. Dette skulle sikre, at vi løbende blev klogere på, hvad det helt rigtige match var for Blueprint Learning.

Som sagt, som gjort. Vores samarbejde har kørt tæt over det sidste halve år, hvor vi løbende har fundet kandidater. Henrik har været super hurtig til at kalde kandidaterne til samtale, og dermed været med til at sikre en effektiv proces, som kandidaterne har været meget tilfredse med. Den gode dialog har resulteret i, at vi har leveret tre nye Account Managers til deres afdeling, som i dag tæller fire personer. Henrik har ansat en person ad gangen, og derved sørget for god onboarding af alle tre personer. Det har resulteret i en rigtig stærk salgsafdeling.

Vores netværk af kandidater er virkelig kommet til sin ret i dette samarbejde. Alle tre kandidater er nemlig nogle, som vi har fundet igennem vores netværk. De er hverken fundet gennem Linkedin eller en anden traditionel kanal. Det har også betydet, at Blueprint Learning har fået nogle medarbejderet, som de ikke ville have fået på anden vis. Af samme grund kører samarbejdet fortsat, og vi glæder os til at være med på deres fortsatte rejse.