Forestil dig det her:
Du møder ind på kontoret klokken 9 - nej, nærmere 9:15, for du kom lidt sent afsted. Det er sikkert også sket for nogle af dine kollegaer.
Godt! Så er vi igang.
Eller… du tager lige diskussionen op med dine kollegaer om, hvad der skal være en del af dagens playliste på kontoret. Du vil nok ikke spørge Michael, medmindre du er til 80’er musik - og måske heller ikke Frederik, medmindre du gerne vil høre techno hele dagen.
Ligesom du sikkert har en holdning til musikken, har du også en klar holdning til, hvad du synes, der er spændende at arbejde med. Det forventer vi, for du skal jo være med til at bygge din egen praktikplads.
Vi ved godt, at det for mange vil lyde som en sindssygt spændende mulighed og det er det også, men du skal virkelig turde. Vi mener det ikke for sjov.
Vores kerneforretning er inden for rekruttering, så for at forstå vores forretning, så skal du være nysgerrig på det punkt - men derudover har du frie tøjler. Kunne du måske tænke dig at være med til at udvikle på vores konsulentprojekt, arbejde med marketingkampagner eller noget helt tredje?
Fedt, så fik vi det på plads - og du fik forhåbentlig også et overfladisk indtryk af, hvordan en dag på kontoret ser ud.
Derudover sætter vi ambitiøse mål og arbejder hårdt for at opnå dem. Det fejrer vi altid om fredagen på “floor” på kontoret med en øl eller en sodavand. Her snakker vi også om de op- og nedture, som vi oplever som en del af en startup virksomhed. Men vi er heldigvis alle i samme båd og er åbne og transparente omkring den daglige drift og de udfordringer, som vi står over for. Det er også her du lige kan tage diskussionen med Michael, hvis han ikke har fået lov til at høre 80’er musik hele ugen.
Vi er allesammen en lige så stor del af teamet og inkluderes alle på lige vilkår i udarbejdelsen af kvartalsvise målsætninger. Vi er kun interesseret i, at alle i Team Statum sætter sit præg på Statums videre udvikling - det betyder også en enestående mulighed for at have indflydelse på dine egne arbejdsopgaver og hvilke projekter, som du ser dig selv som en del af i din tid her.
En sidste ting, det lover vi! Men det er faktisk vigtigt. For feedback er en stor del af vores hverdag, og når vi siger feedback, så mener vi det! Ligeså vel som du kan forvente transparens fra vores side, forventer vi det også af dig. Du skal være forberedt på at modtage feedback dagligt og bruge det konstruktivt i din egen udvikling. Og relateret til transparens; så er vi helt ærlige om, at det er på godt og ondt, for det ér sindssygt hårdt at skulle sætte sig selv på spil. Men vi gør det alle sammen og hver en fejl ser vi som en læringsmulighed. Vi tror nemlig på at via feedback, så skaber vi de bedste rammer for udvikling.
Nu ved du forhåbentlig endnu mere om vores kultur end du gjorde i forvejen.
Men du mangler et overblik over de daglige opgaver. Dem skal du selv være med til at bestemme!
Jobbeskrivelser og to-do lister er ikke noget som du skal forvente hos os. “Byg din egen praktikplads” kræver, at du er proaktiv og har en klar ide om, hvad du vil arbejde og bidrage med. Har du mod på denne udfordring, kan vi til gengæld kvittere med tillid, sparring og en fed arbejdskultur (eller det må du jo vurdere).
Vi har ikke nogen særlige krav til din erfaringsmæssige baggrund, men følgende er et plus:
God menneskeforståelse - rekruttering er en menneskelig forretning.
Erfaring fra sportsverdenen - du bruger feedback som et værktøj til udvikling.
En drøm om at blive iværksætter - du forstår mindsettet.
Et frivilligt mindset - du har en ekstraordinær passion.
Ikke bange for at fejle - det er en del af udviklingsprocessen.
Du skal vægte udvikling højere end resultater.
Nu skal du bygge din egen praktikplads - fedt! Det skal du gøre gennem følgende steps:
Step 1: Overvej hvorfor du passer ind i kulturen hos Statum.
Step 2: Ansøg med dit CV eller LinkedIn profil via nedenstående link.
Lad være med at spilde tiden på at skrive en motiveret ansøgning. En af de (mange) ting, vi arbejder mod er at udrydde den konservative proces. Du skal i stedet ansøge med dit CV, LinkedIn profil eller Statum profil, så du får indsigt i vores platform.
Step 3: Vælg interessefelt (rekruttering, salg, markedsføring, forretningsudvikling, evt. andet) og stil dig selv disse spørgsmål:
Step 4: Telefon-samtale
Step 5: Præsenter dit forslag til fysisk samtale med Michael Dupont (CEO) og Amalie Dupond Holdt (Match Manager) - og nej, de er altså ikke i familie.
Step 6: Tillykke med stillingen!
Har du spørgsmål, så er du mere end velkommen til at skrive til Amalie på ah@statum.dk.
Om Statum
Vi hjælper startups og scaleups med at rekruttere de rette kandidater hurtigere og bedre end de selv har ressourcer og viden til. Vi er også eksperter i iværksætter-kultur og bistår rekrutteringsprocessen som konsulenter inden for særligt cases og jobsamtaler. Med en innovativ tilgang vil vi ændre rekrutteringsbranchen som vi kender den i dag!