Statum

Statum er et digitalt rekrutteringsbureau. Vi har specialiseret os i scale-ups, og de behov der følger med væksten. Vi har digitaliseret de manuelle processer, hvilket sikrer alle en hurtig og effektiv rekrutteringsproces.

  • Adresse

    Købmagergade 22, 2 sal, 1150 København K

  • Hjemmeside

    www.statum.dk

De hurtige
  • Produktudvikling
  • 10 Medarbejdere
  • Flad organisation

Sammenhold & Goder

Hos Statum går de op i, at alle kollegaerne har det godt sammen. Derfor laver de dedikeret teambuilding minimum én gang om måneden. Hos Statum kan de lide hinanden og derfor samles de til en månedlig fredagsbar. Minimum én gang om året afholdes der en stor firmafest i Statum, så du kan lære dine kollegaer endnu bedre at kende. Der er mulighed for at flekse din arbejdstid, hvis det er nødvendigt. Hvis du får en dårlig nats søvn så frygt ej, der er rigeligt med gratis kaffe, så du kan holde dig kørende. De ved, at det kan være svært at slippe spændende arbejdsopgaver, derfor tilbyder de aftensmad til dem, der arbejder sent. Uden mad og drikke dur helten ikke. Det ved de, og derfor har de selvfølgelig en frokostordning. De stiller firmatelefon til rådighed, hvis det er relevant for din stilling.

  • Team­building
  • Fredagsbar
  • Større fester
  • Flekstid
  • Kaffe
  • Aftensmad
  • Frokostordning
  • Firmatelefon

Kollegaer

Statum er en mindre virksomhed med 10 medarbejdere. Dansk er hovedsproget på arbejdspladsen. Mere end halvdelen af virksomhedens medarbejdere er mænd. Hvis du bliver ansat her, vil du ikke være den eneste nye medarbejder, der bliver ansat i år. De planlægger nemlig at udvide teamet med 3 nye kollegaer i år.

  • Dansk

Belønning og feedback

Hvis du vil udvikle dig, er Statum det helt rigtige sted for dig. De belønner nemlig typisk dygtige medarbejdere med kompetenceudvikling. De vil sikre, at du har det godt og alt går i den retning, du ønsker. Derfor afholder de evalueringssamtaler med dig på månedlig basis.

  • Evaluerings­samtaler

Udvikling

Dem som vil mere har gode forudsætninger i Statum. De foretrækker nemlig at rekruttere ledere indefra. Statum går op i dig som person og vil derfor gerne holde på dig, selvom du bliver træt af dine arbejdsopgaver. Der er derfor mulighed for at skifte afdeling eller opgaver, hvis der er brug for det. Hvis du vil være specialist, er dette det rette sted for dig. Den typiske udviklingsmulighed er nemlig mere komplekse arbejdsopgaver og derved mere ansvar. Når du bliver ansat i virksomheden bliver de første dage afsat til at oplære dig, så du er klar til dine nye arbejdsopgaver.

  • Mulighed for forfremmelse
  • Nye arbejds­opgaver
  • Oplæring

Arbejdsgang

I Statum skal alle løfte mod det fælles mål. Derfor belønnes succes i hele organisationen. Her er dynamikken meget teamorienteret og derfor er det vigtigt, at du fungerer godt i en gruppe. Opgaver er bedst løst sammen og derfor kræves det, at du sætter pris på og forstår at samarbejde.

Ledelse

I Statum fokuserer de på at skabe resultater. De tager dine og andre medarbejderes holdninger med i betragtningen, når der skal træffes beslutninger. Ledelsen er dog klare omkring, at hvis de tror, det er rigtigt at gå en anden vej, gør de det.

Organisation

Organisationen er flad med kun et enkelt ledelseslag. I forlængelse af det, beskriver de sig selv som en flad organisation. De sætter et højt tempo og det hurtige resultat er derfor oftest prioriteret. De er en organisation med lav gennemsnitsalder. I Statum sidder medarbejderne i et åbent kontorlandskab. Du vil altså være tæt på dine kollegaer i din daglige arbejdsgang. Det næste år har Statum fokus på produktudvikling.

Beslutninger

De daglige beslutninger i Statum bliver truffet af ledelsen. I Statum er de åbne omkring op- og nedture. Du vil derfor både vide når det går godt og når det går mindre godt. De strategiske beslutninger bliver i udgangspunktet taget under stærkest indflydelse af afdelingslederne. I Statum vil de gå langt for at motivere deres medarbejder. Faktisk så langt, at de er åbne for at give ejerandele af virksomheden ud til deres medarbejdere.

  • Mulighed for optioner/andele

Dean Nielsen

Content creator

Stefan Schonert

Co-founder & Chief Technology Officer

Nicolas Kirk Jørgensen

Co-founder & Chief Executive Officer

Ena Rosaroso

International Talent Researcher

Alexander Kragh

Co-founder & Chief Marketing Officer

Sara Filsøe

Talent Researcher

Cille Pedersen

Match Manager

71969670

Frederik Scharffenberg-Kjær

Talent Researcher

Nicolai Filsøe

Content creator & SEO Specialist

Jesper Jacobsen

Match Manager

Ståle Husby

Company builder

Ekspertise: AI & Recruitment

Michael Christiansen

CEO @ Brite

Ekspertise: Human Resources

Thomas Wind Bøglund

Global Head Of Business Development @ Templafy

Ekspertise: Scaling & Sales

Magnus Krygell

Talent Attraction Specialist @ MK Consulting

Ekspertise: Talent Attraction

Martin Hegelund

Co-Founder, CMO @ Ageras

Ekspertise: Performance marketing og iværksætteri

Alexander Baden

Investor & shareholder

Tommy Ahlers

Investor & shareholder

InnoFounder

Investor

Birgit Aaby

Investor & shareholder

Stilling Oprettet
Part-time Talent Researcher (International) 22/5/2019

Who We Are

Statum is a Danish HR-tech startup helping scale-ups recruit under difficult circumstances. Instead of building a heavy recruitment department, we aim to help companies hire faster and better than they could themselves. We find the candidates and through a technologically enhanced process, we facilitate the recruitments.

We aim to make recruitment a smooth and easy journey for both the candidate and the company. With the power of innovation and technology, we will change recruitment as you know it!

We are a small team of 10 people making our working culture is quite informal and very inclusive. We like to share our best work practices, set ambitious goals, and work hard for them! Then we celebrate our successes weekly with a Friday beer.

We are looking for a Part-time International Talent Researcher to join our Operations team and help us find the best foreign talents in Denmark!


Your Role

  • Search for potential candidates on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, XING, Facebook) using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)

  • Contact active and passive candidates

  • Craft and send job information emails

  • Preliminary screen and identify candidate’s job match

  • Maintain candidate databases (via our own Applicant Tracking System, statum.dk)

  • Coordinate with Match Managers to determine position requirements

  • Continuously build talent pipelines for future hiring needs


Your Profile

  • You have solid networking and written communication skills in English

  • You find solutions to problems instead of excuses

  • You are extremely resourceful and interested in finding new and creative ways to go about talent sourcing

  • You are eager to learn about the early stages of recruitment

  • You can effectively manage your own time

  • You can work 10-15 hours/week


Application Process Overview

  1. Apply through the link below

  2. Preliminary phone interview

  3. Physical interview at Statum’s office

  4. Nerve-wracking waiting time for the decision!

  5. Congratulations with the job!

If you have any questions, write to Ena Rosaroso at er@statum.dk or call us at 71 96 96 70

Søg stillingen Kopier direkte link